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【招聘逆袭】神马?你还在网上买简历来招聘

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11730 社保网编辑 发表于 2017-9-8 11:10:32

最近51社群里面有社员咨询一些不错的招聘平台,我才发现很多人还沉浸在58、智联上,(不过是小部分啦),当你停留在招聘1.0时代的时候,已经有人进入了2.0时代~


大家总觉得HR手握招人大权,又可以见到很多各种求职者来挑选,是个让人羡慕又有意思的活。可找人真的那么容易吗?要找到一个能力、素质、个性都和工作和公司和团队匹配的人,还要保证能成功入职,持续工作是有多么的不容易啊!我见到各种HR们为了找人试用各种办法,有贴出靓照用颜值吸引的,有送手机送电脑送温暖的,有当uber司机去挖墙脚的......不管怎样,多种渠道并行,能看到合适求职者,有办法取得联系是第一步。今天来听听小编整理来的招聘渠道。


现在更多的是会使用社交平台去搜寻求职者。
所谓的招聘2.0时代,被动求职者越来越多,投过来的简历惨不忍睹,对于招聘人士来讲所需要的技能应该需要升级与转变,比如搜索和挖掘、积累和经营、骚扰和勾搭能力,而这个过程是从0到1的过程,需要时间,当然也有技巧可言。因此先要创建一个个人或者公司的品牌,然后经营积累,最后才是招聘活动的重点所在。

社交渠道如下:

一、内推网
内内推网要求内推人和招聘者必须绑定公司邮箱(一个公司80%内推人是业务部门,20%是HR)




二、Linkedin


Linkedinhttps://www.linkedin.com/?trk=brandpage_baidu_pc-mainlink)被称为全球领先的职业社交平台,很多人还不知道LinkedIn怎么玩,可以把LinkedIn他当作一个活的大的简历库。LinkedIn天然的把公司、地区等信息做了分类,如果你花钱可以得到更多的分类信息。大数据、人才地图、活的简历库,就看你如何定义和使用。




三、微博
利用微博搜索功能,定向找到合适的人选,当然这个勾搭的过程相对漫长。




很多人的微博个性域名后缀可能就是该人的微信号,你可以尝试的加加;比如奶兄的微博个性域名后缀就是我的微信号,也有些人的微博个人信息当中会公开微信号;
随便找个微博板块的博主做测试,100个人有近1/3的微信是存在的,当然真实性有待检验。

四、脉脉
脉脉的人脉关系链是基于微博的,加之微博的数据,加之自己在脉脉经营的数据,也可以做到人脉管理分类。



五、QQ
举个例子:
某HR,在某家公司,领导让我找到摇摇招车的HR张涛,我通过微博搜索找到他发了私信,微博私信回复概率很低;然后我就尝试用QQ搜索功能,没想到。
他居然出现在某个QQ群内,然后就利用他的QQ加他微信,而正好他的微信签名有他的电话,于是乎。。。。。。

当然这种找人方式的前提是你得有很多群,而且你想要找的人刚好在你潜伏的群内,而且还实名备注了。

类似的搜索也可以在微信群里面进行。

3月25日我在厦门猎聘论坛就分享了如何用QQ查找功能,来摸清楚目标公司的QQ群分布、人数、甚至组织架构,有可能伪装入群潜伏,或者加群主和管理员。

六、邮箱拼写规则
每家公司的邮箱都会有一定的拼写规则,有图有真相。(这招慎用)
当然还有一些专业的论坛和圈子,也是可以找到潜在的候选人的;勾搭时代需要更多的耐心和精力,传统招聘网站的简历库总量增量不变、沉睡简历越来越多、招聘网站越来越垂直、简历越来越贵的情况下,有时候要先抛去简历的概念,先找到人或者联系方式,然后就是意向契约,最后才是临门一脚简历的事情。

七、招聘海归

海归招聘会、Lockinchina、海归交流群、我是海归网等

八、微信群招聘
微信群内发简历招聘是常事儿,但一些不懂套路的HR宝宝们总会把气氛很搞的很尴尬,没人理~又或者盼星星盼月亮好不容易急招的岗位有人回应了,你发现回应过后人消失了~
下面是一些防止尴尬的技巧:

1、回避99+

如果你想发布消息的群,此时未读聊天记录超过50条,并且有向99+蔓延趋势,不如过一会再来。

因为此刻群中一定正在讨论某一主题,虽然活跃度很高,但是大家的注意力过于集中在一点。即使你强行插播,分分钟被新的聊天信息刷过...没有人会注意到你。

2、第二式 抛弃JD
放弃大段大段的JD吧,至少在微信群里的时候。

碎片化的注意力,需要简洁!完整的JD留着有人私你“具体要求”的时候再发。

群里要发的信息,就这几条:公司信息、职位名称、硬性要求、着重考察的特质(或者诱人的福利)、你的联系方式or简历接收邮箱。


3、万能红包
没有不能用红包解决的问题,一个红包不行,就用两个。

很多群群规森严,要打广告先发红包,也能理解,毕竟是别人的资源和平台。要打广告,又只发一个红包0.5元的,很多人都懒得抢了。

大多数情况,红包是用来求助or感谢群友的。就算这次大家没帮得上忙,也会记一个你的好,不要太计较谁谁谁老抢红包不说话。
抢红包,其实更多的像一种娱乐,一种调剂,每个群里再多点小编这样一言不合就发红包的人就完美了~~

4、给予反馈
微信群里的关系,处于“强关系”和“弱关系”之间,进一步是强退一步是弱,也需要维系。推荐了候选人,什么结果,还是说一句。成不成没关系,还是要感谢。

好啦以上就是一些利用社交工具进行招聘的手段,希望对你有帮助,超人小编的愿望是解决HR所有的痛点
(小编简历了一个HR社群,可以加小编微信:ydlsdx,备注论坛,不备注不同意哈)




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